El viernes 02 de agosto, comprometidos con nuestro personal municipal, socializamos los derechos y obligaciones de funcionarios y obreros, en el contexto del "Programa de prevención del uso y consumo de drogas en ambientes laborales y el acoso laboral", gracias a la colaboración del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). El evento estuvo coordinado por la Unidad de Seguridad Ocupacional y la Coordinación de Talento Humano, del Gobierno Municipal de Huamboya y contó con la participación de más de 100 servidores de la institución.

Diego Dueñas, Director Provincial del IESS, abordó el "Mobbing" o acoso laboral, explicando su significado y situaciones en las que se aplican acciones determinadas.

"En el ambiente laboral debe primar el respeto y responsabilidad, cuando esos factores se alteran, podemos enfrentar casos de mobbing", dijo. "Además, es importante señalar que para que se considere "acoso laboral" las actitudes denunciadas deben probarse, como la concurrencia habitual por tiempo prolongado (mínimo 6 meses)".

Por otra parte, el Técnido de Riesgos Laborales, Enrique Carvajal, expuso sobre el consumo de drogas y alcohol en espacios laborales, asegurando que, incluso en accidentes suscitados en el ejercicio de sus funciones, si el servidor público ha ingerido bebidas alcohólicas, pierde la consideración y beneficios del "accidente de trabajo".

Los servidores municipales participaron en dinámicas como dramatizaciones, en donde escenificaron casos reales del diario convivir en el ambiente laboral.

Promovemos un espacio laboral digno, respetando los derechos laborales y garantizando un desempeño eficiente, por el bienestar de la población de Huamboya.